Личный кабинет   Версия для слабовидящих
Герб
Меню

Приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв

Приказом начальника Управления социальной политики по Невьянскому району  от 10.08.2016 г. № 05-06/21 объявляется:

Конкурс на включение в кадровый резерв в Управление социальной политики по Невьянскому району для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области:

- на должность начальника отдела организации социального обслуживания, социальных гарантий, учета и отчетности – главный бухгалтер, относящуюся к ведущей группе должностей категории «Руководители», с должностным регламентом можно ознакомиться в кабинете №7 по ул. Ленина, д. 20 г. Невьянске.

- на должность начальника отдела обеспечения мер социальной поддержки, относящуюся к ведущей группе должностей категории «Руководители», с должностным регламентом можно ознакомиться в кабинете №7 по ул. Ленина, д. 20 г. Невьянске;

- на должность заместителя начальника отдела семейной политики, опеки и попечительства, профилактики социального сиротства и семейного неблагополучия, относящуюся к ведущей группе должностей категории «Руководители», с должностным регламентом можно ознакомиться в кабинете №7 по ул. Ленина, д. 20 г. Невьянске;

- на должность ведущего специалиста Управления социальной политики по Невьянского района, относящуюся к старшей группе должностей категории «Специалисты», с должностным регламентом можно ознакомиться в кабинете №7 по ул. Ленина, д. 20 г. Невьянске;

- на две должности ведущего специалиста отдела организации социального обслуживания, социальных гарантий, учета и отчетности, относящуюся к старшей группе должностей категории «Специалисты», с должностным регламентом можно ознакомиться в кабинете №7 по ул. Ленина, д. 20 г. Невьянске;

- на должность ведущего специалиста отдела семейной политики, опеки и попечительства, профилактики социального сиротства и семейного неблагополучия, относящуюся к старшей группе должностей категории «Специалисты», с должностным регламентом можно ознакомиться в кабинете №7 по ул. Ленина, д. 20 г. Невьянске;

   

  В соответствии с должностными регламентами предъявляются следующие квалификационные требования:

К кандидатам  на включение в кадровый резерв на должности:

  - начальника отдела организации социального обслуживания, социальных гарантий, учета и отчетности – главный бухгалтер (высшее образование - экономическое); 

- начальника отдела обеспечения мер социальной поддержки (высшее образование - экономическое, юридическое);

- заместителя начальника отдела семейной политики, опеки и попечительства, профилактики социального сиротства и семейного неблагополучия, высшее образование (высшее образование экономическое, юридическое, социальное).

К стажу: стаж государственной гражданской службы Российской Федерации не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет либо стаж государственной гражданской службы Российской Федерации или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее одного года (для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома);

К уровню и характеру знаний:

Государственный гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Свердловской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Свердловской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Служебный распорядок Управление социальной политики по Невьянскому району, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Свердловской области и их структурных подразделениях.

Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

- хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом;

- способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

- умение быть требовательным, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;

- способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

- текущего и перспективного планирования и организации труда;

- организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления и т.д.;

- эффективного планирования рабочего времени;

- ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

деловые качества:

- энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;

- самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;

- настойчивость в достижении поставленной цели;

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

К знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень - расширенный.

Знания:

- правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;

- программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;

- правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

- основ проектного управления.

Навыки:

- стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- работы с базами данных;

- работы с системами управления проектами.

 

 

К кандидатам  на включение в кадровый резерв на должности:

- ведущего специалиста Управления социальной политики по Невьянского района (высшее образование юридическое, социальное);

- двух ведущих специалистов отдела организации социального обслуживания, социальных гарантий, учета и отчетности (высшее образование экономическое);

- ведущего специалиста отдела семейной политики, опеки и попечительства, профилактики социального сиротства и семейного неблагополучия (высшее образование юридическое, социальное):

К образованию: высшее образование.

К стажу: не предъявляются.

К уровню и характеру знаний:

Государственный гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Свердловской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей; Служебный распорядок Управления социальной политики по Невьянскому району, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Свердловской области и их структурных подразделениях.

Уровень - достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

- умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

- текущего планирования и организации труда;

- обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

- ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

- настойчивость в достижении поставленной цели;

- ориентация на сотрудничество с другими людьми;

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

К знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень - базовый.

Знания:

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

 

Порядок, место и срок подачи документов:

 

  Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а)   личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;

б)  собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» с приложением фотографии 3х4;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г)  документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д)   заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

      Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

      Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя председателя конкурсной комиссии Управления и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Условия и порядок проведения конкурса:

 В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям выше перечисленным должностям государственной гражданской службы.

     Прием документов на конкурс проводится с 17 августа 2016 года по 6 сентября  2016 года, в течение 21 дня со дня размещения  объявления об их приеме на официальном сайте.

      Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.
После приема документов проводится проверка достоверности сведений, представленных претендентами. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

     Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

    Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

      Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям.

На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества. Второй этап проводится для граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты).

       Для всех кандидатов:

На втором этапе кандидаты оцениваются на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур.
В конкурсные процедуры входят решение кандидатами тестовых заданий и индивидуальное собеседование.

В тестовые задания входит 3 блока вопросов:

общие вопросы – на знание основ Конституционного строя, законодательства о государственной гражданской службе РФ, государственного языка, антикоррупционного законодательства; 
профильные вопросы - связаны с деятельностью органа власти или его подразделения;
специальные вопросы-связаны со спецификой должностной деятельности.

Кандидаты, рекомендуемые для включения в кадровый резерв, определяются по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения в кадровый резерв либо отказе во включении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Управление социальной политики по Невьянскому району в информационно-коммуникационной сети «Интернет» в течение семи дней со дня его завершения.

Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.

     Дата и место проведения второго этапа конкурса 12 сентября 2016 года 9-00 часов по местному времени по адресу: г. Невьянск, ул. Ленина, д.20, каб.6

   Условия прохождения государственной гражданской службы:

    Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

   Условия прохождения государственной гражданской службы устанавливаются в соответствии с Федеральным законом от27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Свердловской области от 15 июля 2005 года № 84-ОЗ «Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области».

     Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.