О получении согласия органа опеки на летнее трудоустройство несовершеннолетних, осуществление труда по уходу за пожилыми гражданами

  В целях получения согласия на заключение трудового договора с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы (уход за пожилыми гражданами) необходимо представить в орган опеки и попечительства следующие документы:

1. письменное заявление несовершеннолетнего, достигшего возраста 14 лет;
2. документ, удостоверяющий личность несовершеннолетнего, достигшего 14 лет (паспорт);
3. свидетельство о рождении несовершеннолетнего (копия);
4. справка из лечебно-профилактического учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего об отсутствии (наличии) противопоказаний выполнения легкого труда,  не причиняющего вреда его здоровью;
5. справка из учебного заведения, в котором обучается несовершеннолетний, о режиме его обучения с печатью школы, указанием класса и смены обучения;
6. характеристика из учебного заведения, в котором обучается несовершеннолетний;
7.  справка с места жительства (пребывания) несовершеннолетнего;
8. заявление (согласие) одного из родителей  (попечителей) несовершеннолетнего;
9. документ, удостоверяющий личность одного из родителей (попечителей) несовершеннолетнего (копия);

Дополнительно сообщаем, что лицам, достигшим пятнадцатилетнего возраста, согласие органа опеки и попечительства на заключение трудового договора не требуется, необходимо только согласие законного представителя.

     В целях согласования заключения трудового договора на летнее трудоустройство, пакет документов подается в организацию, осуществляющую трудоустройство, в составе следующих документов:

1. письменное заявление несовершеннолетнего, достигшего 14 лет;

2. документ, удостоверяющий личность несовершеннолетнего, достигшего 14 лет (паспорт);

3.свидетельство о рождении несовершеннолетнего (копия);

4. справка из лечебно-профилактического учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего об отсутствии (наличии)  противопоказаний выполнения легкого труда,  не причиняющего вреда его здоровью;

5. справка из учебного заведения, в котором обучается несовершеннолетний, о режиме его обучения с печатью школы, указанием класса и смены обучения;

6. справка с места жительства (пребывания) несовершеннолетнего;

7.заявление (согласие) одного из родителей  (попечителей) несовершеннолетнего ;

8. документ, удостоверяющий личность одного  из родителей  (попечителей) несовершеннолетнего (копия).

Работодатель  дополняет следующими документами:

1.  справка о том, что работа, на которую принимается несовершеннолетний, не относится к перечню работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет (ст. 265 ТК РФ и ПП  РФ № 163 от 25.02.2000г.).
2.  проект трудового договора с несовершеннолетним.

 Органом опеки и попечительства может быть отказано в выдаче согласия на заключение трудового договора в случаях:

- не предоставления или представления не в полном объеме указанных документов;

- недостоверности сведений, содержащихся в представленных документах;

- выявления при рассмотрении документов, представленных заявителем, обстоятельств, свидетельствующих о нарушении прав и законных интересов несовершеннолетнего;

- наличия противопоказаний по здоровью для выполнения несовершеннолетним легкого труда.

Прием документов осуществляется

в Управлении социальной политики по городу Кировграду

по адресу: г. Кировград, ул. Лермонтова д. 10,  каб. 202,

тел. для справок: 8 (34357) 6-01-17,

специалист: Попова Елена Николаевна